理聘网-职位详情页，优秀青年人才(建筑与城市规划学院)

任职要求： 第三层次（优秀青年人才）：年龄一般不超过40周岁，在自然科学领域和人文社会科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，符合以下条件： 1.自然科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项： （1）独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇； （2）主持国家自然科学基金项目； （3）作为第一发明人获省级专利奖银奖以上1项；或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利、集成电路布图设计专有权2件以上，并已转让实施； （4）作为主要负责人（排名第1）完成省级标准化委员会或主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收。 2.人文社会科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项： （1）以独作或第一作者在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章２篇； （2）以独作或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一区期刊（中科院分区）、SSCI期刊2篇； （3）主持国家社会科学基金项目2项；或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。 研究方向： 建筑学（0813）设计学（1305）美术学（1304）地质学（0709）地理学（0705） 福利待遇： 按“一事一议”方式引进，可根据其科研水平、科研业绩、工作任务等情况，发放安家费、人才津贴、科研启动费、学科平台建设费等引进待遇。 （一）安家费：一事一议，根据人才业绩条件可适当增减。特别优秀的，可实行年薪制。 （二）人才津贴：按照贵州省及学校相关政策执行。 （三）科研启动费：根据学校有组织科研实施情况确定。 （四）引进的第一、二层次人才，根据项目建设指标任务，学校结合省相关支持政策，可给予学科、平台建设费用，纳入项目库管理。 （五）其他待遇： 1.引进的人才在我校工作期间，学校可提供人才居住公寓，并按照学校规定收取相关费用。 2.在我校工作期间，学校提供实验用房，便于人才开展科学研究工作。 3.拔尖人才，具有行政管理工作经历的，可推荐任学校二级教学单位正职或者现有创新平台负责人或者新设创新平台负责人。 4.优秀青年人才，可推荐任学校二级教学单位副职或者现有创新平台负责人或者新设创新平台负责人。 5.具有在国家级工程项目或省级工程项目中担任负责人的任职经历者可适当提高待遇。 6.自然科学领域领军人才组建科研团队(团队成员均应具有博士学位和副高以上职称)的，可申请上级组织团队建设经费；引进重要团队的，可“一事一议”给予团队建设经费支持； 7.支持自然科学领域人才围绕我省重点科技攻关领域、重点产业发展方向，通过竞争立项承担省级科技项目。支持哲学社会科学类人才通过竞争立项承担省级哲学社会科学规划项目； 8.贡献奖励。引进人才作出贡献的，给予一定奖励。 （1）自然科学领域。领军人才获得国家科技奖一等奖(排名第1-3名)，拔尖人才入选国家级人才计划项目(不含青年项目)，或获得国家科技奖二等奖(排名第1-2名)，或以第一作者或通讯作者在《Science》《Nature》《Cell》《TheLancet》正刊发表科研论文1篇(同一篇文章限奖励一人次)，或作为学科带头人带动我省C类学科在教育部学科评估中实现晋级的，给予奖励。优秀青年人才入选国家级人才计划(项目)，或获得省(部)级科技奖一等奖(排名第1名)的，给予奖励。 （2）人文社会科学领域。领军人才主持完成国家社会科学基金重大项目或教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目1项结项等级为“优秀”，给予奖励。拔尖人才入选国家级人才计划项目(不含青年项目)，或以独立作者、第一作者在《中国社会科学》杂志发表理论文章1篇，或作为学术带头人带动我省C类学科在教育部学科评估中实现晋级的，给予奖励。优秀青年人才入选国家级青年人才计划(项目)，或主持完成国家社会科学基金重点项目1项并结项等级为“优秀”的，给予奖励。 （3）拔尖人才取得领军人才贡献奖励成果之一的，或优秀青年人才取得领军人才、拔尖人才贡献奖励成果之一的，按就高原则享受相应奖励。