理聘网-职位详情页，学科带头人(急诊医学科)

任职要求： 应聘人员基本资格条件 （一）遵守宪法和法律，品行端正。 （二）身心健康，具有履行岗位工作职责的身体条件。 （三）具有良好的政治素质和道德品行：诚实守信，爱岗敬业，具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风，具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。 （四）具备招聘岗位所需的任职资格、学历、学位证、执业（职业）资格或技能条件、其他资格条件。 （五）专业、年龄、职称、学历及学位等要求详见附件1。其中年龄要求截止至本公告发布之日（如35周岁以下，即1989年9月30日后出生；45周岁以下，即1979年9月30日后出生；50周岁以下，即1974年9月30日后出生；没有明确放宽年龄要求的岗位，一律不作放宽）。职称、职业资格、技能等级等资格证件，应在本公告发布之日及以前取得。报名的专业、学历、学位应相统一。 （六）2026年经住院医师规范化培训合格的医师，应于2026年10月1日前取得规培证合格证书；2026年应届高校毕业生报名时无法提供学历、学位证书的，应提供就业推荐表、学籍证明等相关材料，并于2026年7月31日前取得学历学位证书。专业临床医学类年龄50周岁及以下其他资格条件具有急诊医学专业主任医师资格备注 研究方向： 临床医学类 福利待遇： 引进人才相关待遇 （一）第一层次人才 具有正高级专业技术职务且引进后任学科带头人或者科主任。给予购房补贴75万元、一次性安家费补贴30万元，给予为期60个月、每月2000元的引进人才补贴。 （二）第二层次人才 具有副高级专业技术职务或者博士研究生，且引进后任学科带头人或者科主任。给予购房补贴30万元、一次性安家费补贴10万元，给予为期60个月、每月1500元的引进人才补贴。 （三）第三层次人才 紧缺急需专业且取得硕士学历学位的硕士研究生。给予购房补贴12万元，一次性安家费补贴8万元，给予为期60个月、每月1000元的引进人才补贴 （四）第四层次人才 非紧缺急需专业且取得硕士学历学位的硕士研究生或2026年完成住院医师规范化培训的本科生（落实“两个同等对待”）。给予购房补贴3万元，一次性安家费补贴1万元，给予为期60个月、每月500元的引进人才补贴。