理聘网-职位详情页，专任教师（材料科学与工程、冶金工程）

任职要求： 对满足各企事业单位用人需求的博士研究生、博士后等高层次人才，优先引进在相关领域具备科研成果、技术专长或实践经验，能为新疆经济社会发展提供有力支撑的优秀人才。 有下列情形之一的，不得参加引才招聘： 1.因犯罪受过刑事处罚的； 2.被开除中国共产党党籍的； 3.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的； 4.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的； 5.在法律规定的国家考试中被认定有严重舞弊行为的； 6.被依法列为失信联合惩戒对象的； 7.有法律规定不得聘用为企事业单位等工作人员其他情形的。 应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的职（岗）位。凡不符合岗位条件以及弄虚作假的，依照有关规定取消报名资格，责任自负。 关于招聘对象和岗位的其他情况，请及时与招聘单位联系。 博士研究生 45周岁及以下 材料科学与工程(0805，金属材料方向）、冶金工程（0806） 从事教育教学、科技项目研发等工作 研究方向： 材料科学与工程(0805，金属材料方向）、冶金工程（0806） 福利待遇： （一）第一层次：1.年龄原则上不超过40周岁，特别优秀的年龄可放宽至45周岁。学院重点建设专业或新建专业急需引进，近5年有标志性研究成果并且获得地厅级以上奖励的人才，相关成果需我院认定。（重点建设专业：化工类、纺织类、食品类、机电类、信息类；新建专业：根据学院学科建设动态调整）。2.引进费：一事一议(80万，税前)。3.理工科类科研启动经费20万元；2.人文社科类科研启动经费8万元。注：项目（课题）自拟，由科研处或教务处牵头组织专家论证，立项后，项目（课题）经费按照申报书和学院相关制度执行。第二层次人才：1.取得博士学位，年龄原则上不超过40周岁。2.引进费：一次性给予80万元引进费（税前）。3.理工科类科研启动经费13万元；人文社科类科研启动经费5万元。注：项目（课题）自拟，由科研处或教务处牵头组织专家论证，立项后，项目（课题）经费按照申报书和学院相关制度执行。（二）其他待遇1.符合购买自治区及乌鲁木齐集资建房相关政策的，经学院同意可以购买学院集资建房；2.已有副高及以上职称的，在有空缺岗位的前提下，按照《学院专业技术岗位聘任办法》进行聘任；没有副高及以上职称的，按照自治区及学院职称评审相关文件进行职称评审，通过后按照《学院专业技术岗位聘任办法》聘任。并享受相应职称国家规定工资，绩效按照学校相关办法执行。3.发放博士人才过渡期岗位补贴：第一层次人才，3000元/月，第二层次人才1500元/月，享受3年，年度考核结果为合格及以上予以发放。博士人才过渡期岗位补贴发放期限为入职手续办理后前3年。4.缴纳五险二金，发放绩效工资，前三年学校提供周转房，至少二室二厅、配备家具家电及生活必备品等，可以拎包入住(免租金)。5.引进的高层次人才在岗服务年限不少于六年，签订事业单位聘用合同和聘用协议。（三）配偶符合学院相关条件的,经甲方同意后，采取一事一议。