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任职要求： 一、招聘基本要求 （一）政治品质好，自觉践行社会主义核心价值观，热爱民办高等教育事业。 （二）遵守国家法律法规和学校各项规章制度，恪守教师职业道德。 （三）身心健康，具备岗位所需的专业技能条件。 （四）辅导员岗位原则上年龄不超过28周岁，专任教师岗位原则上年龄不超过35周岁，条件优秀者可适当放宽年龄要求。 （五）符合岗位基本条件要求，具有高等院校、大型企业、科技创新型企业等相关工作经验者优先。 二、博士专任教师引进条件和待遇 （一）博士专任教师引进条件 按照科研成果将新引进的博士分为三个层次，分别为A、B、C类博士。 1.A类博士（具备下列条件之一） （1）人文社科类博士在CSSCI来源期刊上发表论文3篇或在SSCI三区及以上期刊发表论文3篇；自然科学类博士在SCI期刊发表论文3篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少2篇,分区以中科院大类分区为准，下同），或在SCI一区期刊发表论文1篇。 （2）主持国家级科研项目1项或主持省部级科研项目2项，同时，人文社科类博士在CSSCI来源期刊上发表论文1篇或在SSCI三区及以上学术期刊发表论文1篇，自然科学类博士在SCI三区期刊发表论文2篇。 （3）全职来校工作的省级及以上人才工程项目人才(如：湖北省海外人才引进计划、“楚天英才计划”教育人才项目，湖北省青年拔尖人才等人才计划入选者或者其他同层次人才)。 2.B类博士 人文社科类博士在CSSCI来源期刊上发表论文2篇或在SSCI三区及以上期刊发表论文2篇；自然科学类博士在SCI期刊发表论文2篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇）。 3.C类博士 本科、研究生期间专业一致，实践能力突出，具有较强的应用型科研能力或具有高校教育教学工作、企事业单位工作经历，且符合我校的应用型人才培养需要者。 以上博士人才的论文、奖项和项目须为近五年的成果。 研究方向： 临床医学、护理学、基础医学、中医学、中药学、药学等 福利待遇： （1）安家费发放对象为2024年及以后新引进且年龄在40周岁及以下（具有高级职称者年龄可放宽至45周岁）、人事档案关系转入学校的博士。 （2）安家费分两次发放。第一次，在办理正式入职手续后一次性发放50%；第二次，完成每年度教学及科研工作任务，在第三年经考核合格，一次性发放安家费总额剩下的50%。具体发放及考核办法见《武生院博士安家费、科研津贴发放管理办法》。 （3）新引进的博士服务期限不低于6年。 （4）科研启动费以科研项目形式提供资助，参照《武汉生物工程学院高层次人才科研启动基金管理办法》实施。 （5）在岗期间，获批国家级科研项目者，参照《武汉生物工程学院科研奖励办法》实施。 （6）学校根据学科专业建设需要，对于成果特别优秀的博士，实行“一人一议”。 三、硕士专任教师引进条件和待遇 应届硕士毕业生年薪8-10万元；具有相关行业企业工作经历、中级及以上职称的人员年薪10-15万；特别优秀的“双师型”人才、副高级及以上专业技术职称人员，实行“一人一议”“一事一议”；可提供校内周转住房。