理聘网-职位详情页，临床医师C类人才

任职要求： 海内外优秀青年学者，具有博士学历学位，年龄原则上不超过45周岁。以独立作者或第一作者（共同第一作者排第一）或唯一通讯作者发表SCI收录期刊科研论文：影响因子3分及以上论文1篇，或中科院期刊三区论文收录2篇。 研究方向： 医技，护理 福利待遇： 1.A类人才： 主持国家自然科学基金项目1项，或国家科技奖获得者，或省部级科技奖一等奖（排名前5名）获得者，或省部级科技奖二等奖（排名前2名）获得者，或省部级科技奖三等奖（排名第1名）获得者，或以独立作者或第一作者（共同第一作者排第一）或唯一通讯作者发表SCI收录期刊科研论文：影响因子10分及以上论文1篇，或中科院期刊一区论文收录1篇。2.B类人才： 以独立作者或第一作者（共同第一作者排第一）或唯一通讯作者发表SCI收录期刊科研论文：影响因子5分及以上论文1篇，或中科院期刊二区论文收录2篇。 3.C类人才： 以独立作者或第一作者（共同第一作者排第一）或唯一通讯作者发表SCI收录期刊科研论文：影响因子3分及以上论文1篇，或中科院期刊三区论文收录2篇。 4.D类人才： 优秀博士研究生。（二）按照近5年取得的业绩成果认定人才类别，医院按照所属人才类别给予240万至90万元的引进待遇。 （三）薪酬：专业技术岗位高层次人才，具有副高职称的，工资待遇按照正高职称标准发放3年；不具备副高职称的，工资待遇按照副高职称标准发放3年。 （四）医院提供500元/月餐食补贴，1200/月高层次人才津贴，每年一次健康体检。 （五）科研奖励：科研成果根据我院科研评价标准进行评价并兑现奖励。 （六）根据省内高层次人才引进优惠政策，可按评审条件推荐聘用满1年的博士人员申报副高级专业技术职务资格。 （七）支持鼓励优秀人才到国内外高水平医疗机构和科研院所进行访学、交流，或进入学校博士后工作站从事博士后研究工作。 （八）享受贵州省高层次人才配套服务：发放贵州省高层次人才服务绿卡和遵义市人才服务绿卡，享受贵州省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。