理聘网-职位详情页，高层次人才（新生儿科）

任职要求： 临床医学或儿科学专业，从事新生儿科工作10年以上;熟悉新生儿疾病的诊治，精通超早产儿/超低体重儿的综合管理、疑难危重新生儿救治及管理、术后新生儿的管理。熟练掌握新生儿复苏、呼吸机使用、振幅整合脑电图、亚低温、危重新生儿转运等技术。有一定的科研能力。 基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 2.拥有良好的职业道德，对医疗事业充满热情，具有强烈的责任感和使命感。 3.具有与专业相符的高级职称资格及执业范围。 4.本科学历需具有正高级职称，硕士及以上学历需具有副高级职称，博士学历职称可放宽到初职。 5.截止2025年12月31日，年龄不超过50周岁。 6.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。 7.近五年没有因重大医疗事故、重大医患纠纷等情况受到责任追究情形。 8.无违规违纪情形。 放宽条件 1.具备国自然基金项目经验、市级及以上高层次人才项目入选人才(如省突、省贴、市突、市贴、省市级名医、学科带头人、青年人才等)、国家及省市级学术团体任职、海外进修经历者优先。 2.科研能力特别突出者，可适当放宽临床业务能力或年限要求。 3.若在大型企事业单位专门从事信息化建设管理工作，具有较强业务能力的信息类高层次人才可放宽信息中心岗位条件要求。 研究方向： 临床医学或儿科学专业 福利待遇： (一)按照国家、省、市及医院政策享受相应待遇，包括工资、绩效、社保等待遇。入选省、市级高层次人才项目的，享受入选人才项目生活补贴及专项培养经费。 (二)从人才专业水平、学术造诣、业界影响力结合岗位紧缺性、急需性综合评价人才级别，根据人才评定级别最高可给予一次性工作生活补贴200万元;科研启动经费100万元;并根据昆明市相关引才政策给予生活补助及租房补助。 (三)对于特别优秀的领军型、创新型人才，可就薪酬待遇、职业发展、引进方式等按“一人一策、一事一议”原则结合实际情况洽谈协商。 (四)引入的高层次人才若业绩突出，群众公认，在科室如现药学部、放射影像科中层干部岗位有空缺，个人可以以揭榜挂帅方式申请作为科室负责人，进入医院后备干部人才培养。