理聘网-职位详情页，人力资源主管

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、5年以上人力资源服务行业经验，其中至少2年专注猎头/派遣管理岗; 3、精通猎头全流程(BD、寻访、评估、谈薪、背调等); 4、熟悉劳务派遣法律法规及实操风险点(如同工同酬、用工比例等); 5、拥有行业人才库/劳务供应资源/持有人力资源管理师证书/劳务派遣管理师证书者优先。 研究方向： 1、分析用人需求，制定寻聘策略，主导中高端岗位人才寻访工作并进行全流程管理(从职位分析到入职); 2、建立行业人才地图，拓展候选人资源，维护关键人才关系; 3、定期对接企业HR，优化招聘流程，提升客户满意度与续约率; 4、开发企业端用工需求，设计劳务派遣解决方案，管理资源，确保批量岗位快速交付，监控在派员工合同、社保、考勤、薪酬结算等流程合规性; 5、审核劳务派遣协议条款，规避法律风险，处理劳动纠纷、工伤事故等突发问题，确保操作符合《劳务派遣暂行规定》等政策; 6、分析用工成本及结构，提出降本增效方案。 福利待遇： 5k-7k