理聘网-职位详情页，高层次人才（物理与电子科学学院）D类

任职要求： 1.遵纪守法、品行端正，具有良好的思想政治素质和职业道德，无违法违纪行为。 2.具有应聘岗位所需的专业知识、业务能力和身心条件，能够胜任教学和科研工作。 3.应聘人员须取得应聘岗位所要求的博士学历学位证书，国（境）外博士毕业生须提供教育部留学服务中心开具的国（境）外博士学历学位认证书。 4.应聘专职辅导员或心理健康教师岗位者，政治面貌须为中共党员（含中共预备党员）。 一般在40周岁及以下。人文社科类专业应聘者可放宽至45周岁。 研究方向： 电子科学与技术、光学工程、信息与通信工程、物理学、材料科学与工程、仪器科学与技术 福利待遇： （一）杰出人才 引进对象：中国科学院院士、中国工程院院士、CJ学者特聘教授、国家杰出青年科学基金项目负责人、国家高层次人才特殊支持计划入选者、海外知名高校终身教授职位获得者及相当层次的杰出人才。 引进待遇： 1.年薪：面议 2.安家费：200-300万元 3.科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议 4.学校安排其配偶工作 5.团队成员待遇面议 （二）领军人才 引进对象：新世纪百千万人才工程国家级人选、中宣部“四个一批”人才、国家“四青”人才、国家创新人才推进计划人选、国家级教学名师、中国工艺美术大师、中国四大文学奖获得者、教育部创新团队负责人及相当层次的领军人才。 引进待遇： 1.年薪：面议 2.安家费：150-200万元 3.科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议 4.学校安排其配偶工作 5.团队成员待遇面议 （三）学科骨干和优秀青年博士 引进对象：已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外优秀博士研究生、博士后，博士研究生年龄原则上不超过40岁，取得副教授或相应副高级职称者年龄一般在45岁以下，取得教授或相应正高级职称者年龄一般在50岁以下。 引进待遇：学校根据引进人才前期已获得的奖项、主持的项目和发表的高水平论文等，对其科研、教育教学能力综合评判，确定岗位类别，给予相应待遇。 1．人才引进费及发放方式 岗位类别; A类： 安家费（万元）60W 科研启动费（万元）：工科20W/理科15W/文科10W B类： 安家费（万元）50W 科研启动费（万元）：工科20W/理科15W/文科10W C类： 安家费（万元）40W 科研启动费（万元）：工科20W/理科15W/文科10W D类： 安家费（万元）30W 科研启动费（万元）：工科20W/理科15W/文科10W E类： 安家费（万元）20W 科研启动费（万元）：工科15W/理科10W/文科5W （1）安家费：安家费中的10万元，必须在进校五年内获批一项国家级青年基金及以上级别项目，才予以发放；否则，不予以发放。安家费中剩余部分，入职满一年发放30%，入职满二年发放70%。 （2）科研启动费：以科研项目形式提供资助。 2.其他待遇 （1）聘用到ABCD岗位具有正高级专业技术职务者，安家费增加10万元。 （2）聘用到ABCD岗位为紧缺专业人才（见附件），安家费增加10万元，在校服务年限延长2年。 （3）同时满足上述（1）（2）两项者，对应待遇叠加计算。 3.特殊岗位津贴 教授享受特殊津贴6000元/年，博士享受特殊津贴3600元/年，具有博士学位的教授就高执行一项。 4.工资待遇 博士研究生被学校聘用后，新入职教师则岗位工资和基础性绩效按照讲师一级（专技八级）岗位标准执行，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位（最高可聘到专技三级岗位）。 5.对全职引进的外籍和港澳台高层次人才，实行年薪制和合同管理，待遇“一人一议”。对符合湖北省编制报备政策的港澳台人才，可进行编制备案。 6.学校为高层次人才解决后顾之忧，根据学校配偶安置政策安排配偶工作，协助解决人才子女在黄义务教育阶段入学问题。 7.其他情况 （1）夫妻双方同时符合引进条件，其安家费、科研启动费按各自引进岗位类别的待遇分别执行。 （2）因学校建设急需引进的其他特殊优秀人才，安家费和科研启动费实行“一人一议”的原则。