理聘网-职位详情页，博士后研究人员（纺织科学与工程）

任职要求： 博士研究生；纺织企业新质生产力构建、数据驱动纺织企业碳排放管控、纺织企业创新管理、纺织企业能源管理、碳市场机制下纺织企业战略升级等；纺织科学与工程相关专业，能从织领域视角分析纺织企业在生产过程中的碳排放环节、节能潜力等；能源与环境相关专业，能研究纺织企业的能源结构优化、低碳技术应用、环境影响评估等内容；经济与管理相关专业，能对纺织企业进行成本效益分析、政策评估、产业规划、企业管理策略制定等；数据科学与信息技术相关专业，具备数据挖掘、数据分析、机器学习等技能，能为纺织企业的生产过程建模、碳排放数据监测与分析、智能化生产决策提供技术支持；具备扎实的科研能力、跨学科整合能力、实践能力，有积极、良好的团队协作能力、沟通与表达能力等；1.具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱高等教育事业； 2.治学严谨，开拓创新，具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神； 3.具有聘用岗位所需的专业素质和能力； 4.身体健康，符合岗位聘用条件要求； 5.正高职称者年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称者在40周岁以下，博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。 研究方向： 织企业新质生产力构建、数据驱动纺织企业碳排放管控、纺织企业创新管理、纺织企业能源管理、碳市场机制下纺织企业战略升级等；纺织科学与工程相关专业，能从织领域视角分析纺织企业在生产过程中的碳排放环节、节能潜力等；能源与环境相关专业，能研究纺织企业的能源结构优化、低碳技术应用、环境影响评估等内容；经济与管理相关专业，能对纺织企业进行成本效益分析、政策评估、产业规划、企业管理策略制定等；数据科学与信息技术相关专业，具备数据挖掘、数据分析、机器学习等技能，能为纺织企业的生产过程建模、碳排放数据监测与分析、智能化生产决策提供技术支持；具备扎实的科研能力、跨学科整合能力、实践能力，有积极、良好的团队协作能力、沟通与表达能力等 福利待遇： A-D类：面议；E类(特聘教授)：安家费：提供具有竞争力的安家费,无需购房,进校后按比例一次性发放；科研启动经费：理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费；薪酬：首聘期(五年)内享受不低于正高职称待遇；1.可申请人才租赁房,享受1-3年租房补贴;2.鼓励E类以上人才组建研究团队,学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持;3.不具有高职称的E类人才,首聘期内被聘为"特聘教授",并增列为硕士研究生指导教师;4.不具有副高职称的F类人才,首聘期内被聘为"特聘副教授",并增列为硕士研究生指导教师;5.特别优秀的青年人当年可直评高级职称;6.首聘期考核优秀且符合相关条件的F类人才,可直接入选校教学科研骨干培养计划；F类(特聘副教授)：安家费：提供具有竞争力的安家费,无需购房,进校后按比例一次性发放；科研启动经费：理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费；薪酬：首聘期(五年)内享受不低于正高职称待遇；1.可申请人才租赁房,享受1-3年租房补贴;2.鼓励E类以上人才组建研究团队,学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持;3.不具有高职称的E类人才,首聘期内被聘为"特聘教授",并增列为硕士研究生指导教师;4.不具有副高职称的F类人才,首聘期内被聘为"特聘副教授",并增列为硕士研究生指导教师;5.特别优秀的青年人当年可直评高级职称;6.首聘期考核优秀且符合相关条件的F类人才,可直接入选校教学科研骨干培养计划；G类(优秀博士)：安家费：提供具有竞争力的安家费,无需购房,进校后按比例一次性发放；科研启动经费：理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费；薪酬：首聘期(三年)内享受不低于中级职称待遇；1.可申请人才租赁房,享受3年租房补贴;2.首聘期内未取得副高职称且考核结果优秀的G类人才,直接聘为"特聘副教授",增列为硕士研究生指导教师,期限为五年;3.首聘期考核优秀且符合相关条件的G类人才,可直接入选校教学科研骨干培养计划；师资博士后：安家费：面议；科研启动经费：理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费；享受不低于副高职称待遇；1.享受2年租房补贴;2.可按照国家相关规定申报相应的职称;3.若获选国家"博新计划"可在原有基础上按国家规定享受相应补助;4.在符合相关规定的情况下,学校优先推荐申报省部级人才。