理聘网-职位详情页，行政中层管理岗

任职要求： 硕士研究生及以上学历、学位，工商管理、企业管理、人力资源管理等管理学相关专业，具有8年及以上大型企事业单位或高校管理经验。其中有5年及以上高校中层管理（行政管理、学生管理、后勤管理）经验且综合素质较为优秀者，可适当放宽至本科及以上学历、学位，中共党员、军转干部优先，要求认同学校理念，爱岗敬业，有责任和担当。 研究方向： 工商管理、企业管理、人力资源管理等管理学相关专业 福利待遇： 薪酬待遇 （一）高层次人才 1.学校实施以成果为导向的薪酬待遇兑现政策，依据人才层次、专业水平、学历职称、工作经验以及面试结果确定具体待遇，实行年薪制10万-40万元不等，享有科研启动经费、安家费、教科研奖励等。 2.引进的人才或团队，参与联合创业项目，将给予创业基金扶持；取得良好市场效益、社会效益的，享有项目奖金或项目分成，同时可以享有项目期权等。 3.符合相关条件者，优先推荐申报国家、省、市级高层次人才称号，申报省市人才引进政策和奖励政策。 4.除国家相关规定的社会保险、住房公积金等，另提供年终奖、健康基金、学术休假、节日贺金等福利待遇，并协助安排配偶工作和子女就学。 5.基于相关学科实际建设需求特殊引进的人才，一人一议。 说明：以上人才待遇只针对我校专职引进（人事档案、保险关系在我校）的高层次人才，不包含柔性引进的高层次人才，柔性人才具体薪酬根据实际工作职责另议。 （二）教师及管理岗 1.薪酬待遇：结合学历、职称和专业情况，按照校内同岗位标准执行，急缺和紧缺的专业硕士待遇另议。本硕同专业者优先录用。 2.省市人才政策：省内外特色高水平大学、特色高水平学科专业硕士毕业生，以及经济社会发展与创新创业所需相当于上述层次的应用型和特殊技能人才，可根据吉林省人才引进政策享受E类人才相关政策。 （三）员工福利 1.五险一金。 2.带薪寒暑假、婚假、产假、丧假等。 3.餐补、节日现金及礼品。 4.每年不定期员工体检。 5.定期的团建活动及其他人文关怀。