理聘网-职位详情页，杰出人才（音乐学院）

任职要求 1. 引进人才基本要求：热爱教育事业，遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，具备良好的思想政治素质和职业道德，身体健康，事业心强，遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神。 2. 引进人才的类别和条件：全职引进人才分为以下四类，具体引进条件分别为： （一）杰出人才：在国内外享有广泛的学术声望和影响力，具有卓越学术成就的大师级学者。 （二）领军人才：A类：学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力。B类：获得较高学术成就，在本学科领域取得具有重要学术影响力的代表性研究成果。 （三）拔尖人才：A类：具有一定的学术声誉和影响力，在本学科领域取得突出成果的知名学者。B类：具有稳定研究方向并取得系列标志性成果，具备独立带领团队开展教学科研工作能力的学科（学术）带头人，年龄一般不超过50周岁。 （四）博士及博士后：所学专业须符合学校学科建设需求，能够胜任本专业核心课程的教学任务；具有较强的创新能力和发展潜力，取得的成果至少达到各学院博士及博士后引进标准（分为A+、A、B、C四类）；年龄原则上不超过35周岁，副高级职称不超过40周岁，正高级职称不超过45周岁，紧缺专业可适当放宽。 3. 研究方向、招聘方向、学科要求、专业：舞蹈学、音乐学、学科教学（音乐） 福利待遇 1. 学校为海内外优秀人才提供丰厚待遇，办理事业单位编制。根据人才层次和个人业绩成果，提供安家费、科研启动费和过渡住房，配偶工作酌情考虑，协助解决子女入学。国内外一流大学、一流学科、一流团队的优秀人才，其引进待遇可适当提高。 2. 优秀的博士及博士后可聘为校聘副教授（聘期3年），奖励性绩效工资可参照学校副教授岗位待遇标准执行，其他工资福利待遇按国家和学校有关规定执行。 3. 对学术水平和科研潜力突出的特殊人才，开放职称评审绿色通道，可推荐直接申报副高或正高职称。具体待遇请咨询学校人事处或相关学院。 4. 依托我校申报并入选国家级青年人才工程项目或入选江苏省人才项目者支持组建团队，薪酬优厚，一人一议。 5. 人才符合淮安市主导产业需求且入选淮安市人才项目，叠加享受淮安市补贴及购房补贴。 6. 海外高层次人才或具备同行公认的高质量业绩的特殊人才，可一人一策、一事一议。