理聘网-职位详情页，高层次人才（音乐学院）

任职要求 1. 第一类人才围绕服务贵州省重点学科提升、重点科研项目攻关、重点创新平台创建、重点产业发展需要，研究方向处于国际前沿，学术成果处于国际一流水平，取得国内外同行公认的重要成就的顶尖人才；研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具有成长为国家级（或者世界级）杰出人才的潜力的领军人才；在自然科学领域和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果的拔尖人才。根据引进人才类别、前期取得的成果，按照“一事一议”的方式引进。 2. 第二类人才年龄一般不超过40周岁，经教育部认证具有博士毕业证和学位证的博士或者高水平大学在聘教授，专业符合学校学科专业建设需求，在自然科学领域和人文社会科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力。 3. 第三类人才经教育部认证具有博士毕业证和学位证的博士，专业为学校急需的学科专业，在自然科学领域和人文社会科学领域有一定研究基础，年龄不超过45周岁。 4. 第一类人才引进岗位需求不限。 5. 第二类人才、第三类人才专业要求：哲学（0101）、马克思主义理论（0305）、数学（0701）、生物学（0710）、统计学（0714）、机械工程（0802）、材料科学与工程（0805）、电子科学与技术（0809）、信息与通信工程（0810）、计算机科学与技术（0812）、环境科学与工程（0830）、食品科学与工程（0832）、软件工程（0835）、生物工程（0836）、电子信息（0854）。哲学学科门类、经济学学科门类、法学学科门类、教育学学科门类、文学学科门类、历史学学科门类、理学学科门类、工学学科门类、农学学科门类、医学学科门类、管理学学科门类、艺术学学科门类、交叉学科。符合贵州省社厅公布A的事业单位招聘专业目录范围的专业皆可。 福利待遇 1. 原则上引进的高层次人才基本服务期为8年。 2. 第一类人才按“一事一议”方式引进，安家费、科研启动费面议。 3. 第二类、第三类人才安家费及科研启动费，根据《贵阳学院2025年度引进高层次人才工作方案》，结合学科专业、引进人才的科研综合实力，具体待遇面议。 4. 引进人才须在入职后1年内完成科研启动项目申请，研究方向及科研产出须与所在学科、专业方向一致，经所在学院/研究院推荐，科研处组织专家评审通过后立项。 5. 人才津贴：按照贵州省政策执行。 6. 引进后的教学科研等专项考核标准按协议执行。