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任职要求 1. 专业：公共卫生与预防医学、健康大数据与智能医学、大数据科学与应用、传染病防控、大数据分析、微生物学、卫生检验、放射医学等。 2. 应聘条件： · 具有博士学位，博士后、高级职称、有海外学习或工作经历优先。 · 在相关专业领域取得突出科研成果，具有较高的学术影响力。 · 具备良好的团队合作精神和独立科研能力。 · 年龄要求：A类年龄不限、B类不超过60周岁、C类一档不超过50周岁、C类二档不超过45周岁、D类不超过40周岁。对特别优秀或急需紧缺人才（大数据分析、传染病防控等），年龄可适当放宽，特殊情况可一事一议。 福利待遇 1. 薪酬待遇： 我院对德才兼备的求职者，一律采取“放宽薪，干大事”的薪酬原则，真正做到诚心使用人才、精心爱惜人才、用心凝聚人才；同时可以双聘至大学附属医院享受额外支持政策，具体情况欢迎大家对标咨询。 A类人才(国内外顶尖人才)： 实行年薪制并提供丰厚的安家费和科研启动经费（与《安徽医科大学人才引进与管理服务办法（2023年修订）》（简称：校2023版人才文件）文件中一类人才待遇一致，且待遇可一事一议）；认定博士生和硕士生导师资格，提供博士和硕士研究生招生指标；提供科研助理；认定博士后合作导师资格；实验室及科研平台条件面议。 B类人才(国家级领军人才) 实行年薪制并提供丰厚的安家费和科研启动经费（与校2023版人才文件的二类人才待遇一致，且待遇可一事一议）；认定博士生和硕士生导师资格，提供博士和硕士研究生招生指标；提供科研助理；认定博士后合作导师资格；实验室及科研平台条件面议。 C类人才(省部级领军人才) 工资薪酬按照实行学校同类职称人员工资+生活补贴+年终绩效奖励并提供丰厚的安家费和科研启动经费（超过校2023版人才文件的三类人才待遇，且待遇可一事一议）；认定博士生和硕士生导师资格，提供博士和硕士研究生招生指标；提供科研助理；认定博士后合作导师资格；实验室及科研平台条件面议。 D类人才(省域拔尖人才) 工资薪酬按照实行学校同类职称人员工资+生活补贴+年终绩效奖励并提供丰厚的安家费和科研启动经费（超过校2023版人才文件的四类人才待遇，且待遇可一事一议），认定硕士生导师资格，提供硕士研究生招生指标；提供一定的科研条件。 博士后 实行年薪制并提供丰厚的科研启动经费（远超过《安徽医科大学博士后研究人员管理办法（2021年修订）》的博士后待遇，出站优秀者一次性奖励近一年年薪）；支持在站期间参与相关职称评审；通过考核者拟优先留校任教。 2. 生活保障和福利 1、安居无忧 可优先低价购买新医科中心人才公寓1套。 2、家人相伴 协助优秀人才安置配偶工作，为其子女提供安徽医科大学一附院幼儿园和附属小学等本市优质教育资源。 3、健康守护 就近享受安徽医科大学各个附属医院提供的优质医疗保障。 4、职场进阶 优秀人才可享受绿色通道晋升职称；可双聘至大学直属附属医院，与医生联合攻关并获得资源支持；可申请省级及以上人才项目并享受相应人才待遇。 5、江淮优才卡 享受购房、医疗就诊绿色通道和子女入学等13项优待服务。 3. 职业发展支持 1、科研支持 基于高水平学院专项或省高峰学科建设经费，配套提供充足科研经费和人才培育项目支持以及专有仪器设备平台建设。 2、团队建设 协助组建PI团队，或融入已有的6大科研团队，并提供学院配套团队建设启动经费支持。 3、职称晋升 提供清晰的职称晋升通道，优秀人才可享受“绿色通道”快速晋升