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任职要求：1. 具有纤维增强复合材料、固废基材料、多场耦合模拟、固废资源化利用等方向的研究基础；2. 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱高等教育事业；3. 治学严谨，开拓创新，具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神；4. 具有聘用岗位所需的专业素质和能力；5. 身体健康，符合岗位聘用条件要求；6. 正高职称者年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称者在40周岁以下，博士在52周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。 福利待遇：1. A - D类 面议；2. E类（特聘教授）提供具有竞争力的安家费，无需购房，进校后按比例一次性发放 ，理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费 首聘期（五年）内享受不低于正高职称待遇；3. 可申请人才租赁房，享受1 - 3年租房补贴；4. 鼓励E类以上人才组建研究团队，学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持；5. 不具有正高职称的E类人才，首聘期内被聘为“特聘教授”，并增列为硕士研究生指导教师；6. 不具有副高职称的F类人才，首聘期内被聘为“特聘副教授”，并增列为硕士研究生指导教师；7. 特别优秀的青年人才当年可直评高级职称；8. 首聘期考核优秀且符合相关条件的F类人才，可直接入选校教学科研骨干培养计划；9. F类（特聘副教授）提供具有竞争力的安家费，无需购房，进校后按比例一次性发放，理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费 首聘期（五年）内享受不低于副高职称待遇；10. 可申请人才租赁房，享受1 - 3年租房补贴；11. 鼓励E类以上人才组建研究团队，学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持；12. 不具有正高职称的E类人才，首聘期内被聘为“特聘教授”，并增列为硕士研究生指导教师；13. 不具有副高职称的F类人才，首聘期内被聘为“特聘副教授”，并增列为硕士研究生指导教师；14. 特别优秀的青年人才当年可直评高级职称；15. 首聘期考核优秀且符合相关条件的F类人才，可直接入选校教学科研骨干培养计划；16. G类（优秀博士）提供具有竞争力的安家费，无需购房，进校后按比例一次性发放，理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费 首聘期（三年）内享受不低于中级职称待遇；17. 可申请人才租赁房，享受3年租房补贴；18. 首聘期内未取得副高职称且考核结果优秀的G类人才，直接聘为“特聘副教授”，增列为硕士研究生指导教师，期限为五年；19. 首聘期考核优秀且符合相关条件的G类人才，可直接入选校教学科研骨干培养计划；20. 师资博士后/普通博士后 理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费 享受不低于副高职称待遇；21. 享受2年租房补贴；22. 可按照国家相关规定申报相应的职称；23. 若获选国家“博新计划”可在原有基础上按国家规定享受相应补助；24. 在符合相关规定的情况下，学校优先推荐申报省部级人才；25. 师资博士后出站后转专任教师，普通博士后同等条件下优先考虑聘任留校工作。