理聘网-职位详情页，B类（国家级领军人才）

任职要求： 1. 热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，具有良好的师德师风和职业道德；热爱教育事业，爱岗敬业，具有较强的团队合作精神和奉献精神。 2. 身体健康，体检合格，具备适应岗位要求的身体条件和心理条件。 3. 基础理论和专业知识扎实，具备胜任所聘岗位所需的专业或技能条件，能正常履行岗位职责。 4. 正高职称者年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称在40周岁以下，博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。具有深厚的学术造诣，能带领团队开展重大创新性工作，所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果的专家学者，如长江学者、国家杰青基金获得者或达到相应学术水平的海内外著名学者。 5. 中国古代文学、中国古典文献学、中国语言文学、文艺学与中外关系研究、语言学及应用语言学。研究方向、招聘方向、学科要求、专业：临床医学、基础医学、生理学、分子医学、生物学各专业和研究方向；临床医学、基础医学、生物学、组织胚胎学、人体解剖学等专业和研究方向；临床医学、基础医学、药理学、化学、药学、药物分析学、药剂学、化学工程等专业和研究方向；临床医学、基础医学、临床检验诊断学、医学检验技术、病原生物学等专业和研究方向。 福利待遇： 1. 各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供其他优厚待遇。 2. 人才引进政策： 1. 引进人才到校工作后，学校为人才（以家庭为单位）提供最长12个月，每月最高2500元（ABC类高层次人才）或1500元（DE类高层次人才）的租房补贴。 2. 符合引进人才条件的配偶，可全额享受相应标准的购房补贴、平台建设费或科研启动费。 3. 复合型医学高层次人才的引进，除执行学校引进的相关政策外，可根据工作情况和实际贡献享受附属医院的相关待遇与政策，具体情况实行一人一议。 4. 引进人才不享受绍兴市购房补贴、安家费、租房补贴等，可享受绍兴市其他相关人才政策，具体按绍兴市相关规定执行。 5. 新进博士及高级专业技术职务者首轮服务期一般为十年，前三年实行首聘期考核，若考核未通过，根据双方签订的协议执行。 6. 引才政策由人事处负责解释。