理聘网-职位详情页，教育学院博士人才

任职要求 1. 引进博士人才类型： ● 中青年教师：国内外热爱教育事业具有博士研究生学历学位的人员。 ● 高校银龄教师：来自高校具有博士研究生学历学位且拥有副教授或教授职称的2年内拟退休或已退休的教师。 ● 行业银龄人才：来自行业具有博士研究生学历学位且拥有高级职称的退休人员。 ● 柔性引进人才：具有较强科研水平、学科团队培育、科研平台建设等能力的国内外优秀在职人才。 2. 博士人才岗位类别： ● 学科带头人：在国内外学术界具有很高的学术地位，在科学研究、人才培养、团队建设等方面取得突出成果，具备带领本学科达到国内先进或领先水平的能力。 ● 专业负责人：具有较高的学术造诣，有很好的发展潜力，在本学科专业领域方向取得较为突出成绩的优秀教师，能作为规定学科骨干进行培养。 ● 学科骨干：具有较强的科研能力和发展潜力，在规定专业领域方向取得一定科研成果的博士，能胜任教学科研型岗位教师。 ● 双师教师：具有行业或企业实践工作经历，在规定专业领域取得一定成果的博士，能胜任教学实践型岗位教师。 ● 专任教师：具有良好的教学工作基础和发展潜力，在规定专业领域方向取得教学成果的博士，能胜任教学型岗位教师。 3. 专业：学前教育、教育类等 福利待遇 1. 博士人才首聘期按照教授或副教授聘任，发放人才特岗补贴，特殊人才一事一议，上不封顶。 2. 按人才类型享受博士津贴、人才补贴、安家费及科研启动经费，此外设有超工作量绩效奖金、业绩积分奖励、高水平科研成果专项奖，以及成果转化项目股权分红权益。 3. 根据青岛市政策，享受青岛市住房补贴1200元/月，可连续申领36个月；或者享受15万一次性安家补贴，博士后享受聚青资助25万。 4. 按国家事业单位工资标准缴纳社会保险和住房公积金，签订劳动合同，转接档案，接收户口。柔性人才签定专项协议，银龄教师签定返聘合同。 5. 享受学校内“恒福金”政策，享受在职国内外访学进修资助、各类节日福利、孝亲基金、免费体检、健康保健等恒星福利待遇。 6. 在集团平台下，享受子女入托、入学等员工优惠政策(最高额度可优惠80%学费)；对符合就业条件的家属，妥善安置集团平台内就业或推荐其他就业单位。 7. 符合学校教师等专业技术职称晋升条件者，学校可评定相应专业技术职称。