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任职要求 1、具有良好的政治素质，遵纪守法，恪守职业道德和学术规范； 2、获得博士学位时间原则上不超过3年，具备较强的研究能力，取得较高水平的研究成果，科研兴趣浓厚，具有敬业精神，符合学校专任教师招聘条件和相应业绩要求； 3、身心健康，年龄原则上不超过32周岁； 4、具备全职在站从事博士后研究工作的条件。 福利待遇 （一）薪酬待遇 1、基本薪酬 学校支持经费每年约22万元（含单位缴纳的社保和公积金，不含用人单位和团队的支持经费）。 2、叠加薪酬 享受国家或湖北省（含属地）财政支持博士后补助（进站第1～2年，每年不少于10万元）。学校鼓励用人单位和团队自筹经费叠加支持。 3、业绩奖励 执行学校教学科研业绩绩效奖励政策，上不封顶。 4、考核奖励 根据考核等次，每年2 - 4万元。 （二）住房待遇 住房补贴每月2000 - 2500元。同时，支持申请湖北省博士后公寓或辖区人才公寓。 （三）科研政策 学校支持科研启动费10 - 18万元（哲学社会科学4 - 10万元）。不定期安排专家团队指导博士后研究人员申报各类科研项目。 （四）职称政策 在站期间可参评高级职称，单独评审。 （五）留校政策 1、出站考核合格及以上，且满足留校任教（包括高层次人才、“长聘制”教师、“准聘制”教师）要求的，按相应程序直接办理留校任教手续； 2、留校任教各类待遇按学校引进专任教师（含高层次人才）政策执行。达到“长聘制”教师留校任教要求的，其安家费在“准聘制”教师安家费标准的基础上增加6万元（此项政策仅限在我校流动站从事博士后研究出站留校任教人员）； 3、不满足留校任教要求的，可参加学校其他专业技术岗位、管理岗位公开招聘，择优录用。 （六）其他政策 学校协助安排子女入托入学，享受在职职工工会福利待遇，享受学校直属附属三甲医院高水准的医疗保障服务。