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任职要求 1.品学兼优、身心健康。 2.具有扎实的理论基础和专业知识、较强的科研能力和敬业精神。 3.年龄在35周岁以下（1990年1月1日以后出生），获得博士学位不超过3年（2022年8月31日以后获得博士学位）且学历、学位证书齐全，或2025年底前能毕业并取得学位的博士研究生。 4.能够全职脱产从事博士后研究。 福利待遇 1.薪酬待遇博士后研究人员属于经国家批准的流动编制内的工作人员，除协议另有规定外，与我校在编教职工享有的待遇基本相同。序号博士后类型在站时间薪酬待遇，普通博士后2-4年在站前两年全额发放薪酬，约27万元/年（含社保、公积金、绩效奖励等相关费用），第三年按3000元/月发放基本生活费，第四年不发放。企业博士后在站前两年由合作企业发放薪酬，约30万-50万元/年（根据具体任务核定，含社保、公积金、绩效奖励等相关费用），第三年由合作企业决定发放标准。 2.科研支持学校、合作企业支持博士后研究人员申请国家级科研项目、国家资助博士后研究人员计划、中国博士后科学基金及其他省部级科研与人才项目，支持参加艺术创作展演赛事与实践活动等，入选后国家、江苏省科研资助经费与学校、合作企业薪酬待遇叠加发放，所取得的科研成果分等级、分类别纳入出站成果认定。 3.住房福利 （1）校本部普通博士后研究人员，协议期内由学校后勤管理部门按照规定标准负责安排住宿。苏州研究院普通博士后研究人员，协议期内由苏州研究院负责安排住宿。 （2）企业博士后研究人员，协议期内由合作企业提供免费人才住房1间。 4.出站考核奖励博士后研究人员工作期满通过出站考核并且达到“良好”及以上等级的，将一次性发放一定的奖励经费。 5.其他待遇 （1）进站前未评职称的博士后研究人员，进站后可认定为助理研究员职称，并享受相应待遇。 （2）在站两年内达到出站条件的普通博士后研究人员，或企业博士后研究人员，根据学校学科、专业及师资队伍建设需要，可申请第三年转为师资博士后研究人员。 （3）转为师资博士后研究人员第一年全额发放薪酬，第二年按5000元/月发放基本生活费，第三年不发放。 （4）师资博士后研究人员达到《南京艺术学院教师专业技术资格条件》中的副教授资格条件，准予出站，同期可转为学校全职在编专任教师。 （5）在站期间达到高校教师资格要求的师资博士后研究人员，可以按规定申请教师资格证。