理聘网-职位详情页，专任教师

任职要求 1. 高层次人才引进： 1.1 专业（群）带头人（Ⅰ类人才）：包括主持国家级项目或具有国家级教学、科研成果奖励的正高级职称专业技术人员；具有学校急需专业正高级职称专业技术人员。 1.2 专业骨干教师（Ⅱ类人才）：包括在行业企业担任高级管理职务，且在技术领域具有较大影响力和知名度的高级管理人才，原则上应有正高级职称；掌握精深专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的技术技能型人才，原则上应是高级技师。 1.3 优秀教师（Ⅲ类人才）：包括优秀博士；或学校认定的紧缺专业具有副高及以上职称的专业人才；或有突出贡献的高级技师或能工巧匠。 2. 专任教师引进： 2.1 青年教师：具有硕士研究生学历的专任教师； 2.2 高职称教师：具有副高及以上专业技术职称的专任教师。具有五年以上行业企业工作经历，或具有“双师型”教师证书的优先。具有高级技师、技师、高级工等技能等级证书的，可参照相应的职称等级聘任。 3. 具有良好的政治素养和职业道德；热爱教育事业，认同江航职院的文化。 4. 具备相应岗位所需要的专业知识和能力技能，具有较强的教学水平和科研能力。 5. Ⅰ类人才年龄一般不超过60周岁，Ⅱ类人才年龄一般不超过55周岁；Ⅲ类人才年龄一般不超过45周岁。 福利待遇 1. 提供具有竞争力的福利待遇： 1.1 高层次人才福利待遇。按照《江西航空职业技术学院高层次人才引进与管理办法》，签订5年及以上聘用合同，除享受在职教职工同等工资福利、社会保障等待遇外，聘期内给予15万安家费，25 - 35万购房补贴，以及每月800 - 2000元的人才补贴。 1.2 专任教师福利待遇。具有正高职称的专任教师年薪在12 - 14万元，具有副高职称的专任教师年薪在9 - 11万元，具有硕士研究生学历或中级职称的专任教师年薪在7.5 - 8.5万元。 1.3 除工资外，还享受职称津贴、学位津贴、“双师型”教师津贴等各种津贴补贴。超工作量的，按课时费发放超工作量奖励，并享受寒暑假全额带薪假。 1.4 学校为教职工办理“五险一金”，发放“三节”福利、教师节福利、生日福利、提供免费的住房、工作餐补贴等。 1.5 学校具有优越的教学条件和办公环境，每天有南昌往返抚州的通勤车。 2. 提供全面的教师发展政策： 2.1 培训取证：参加学校深度合作企业飞机驾驶、无人机驾驶取证的，签订服务期协议全额报销培训取证费。 2.2 学历提升计划：教职工参加各种学历提升，符合学校专业需要的，可以报销学费。 2.3 学校具有教师资格认定、职称评审（认定）、“双师型”教师认定的申报或自主评审资格，符合条件的，报名参加相关的认定。 3. 提供有力的科研与创业平台支持： 3.1 学校有大比例科研经费支持，鼓励专任教师凭科研成果转化成立创新创业企业实体或按市场化原则转让其科研创新成果。学校配套有产业投资基金对优质可转化项目进行支持。 3.2 鼓励教师与集团旗下低空科技发展公司共同创办企业、高比例分成所创办企业的市场收益。 3.3 学校对有效的成果转化、培训项目创新、“金专业”“金课程”“金教材”开发、实习实训教具发明、省部级以上赛事获奖、成功指导学生创新创业等凡是对学校发展具有重要贡献或意义的成果，均可按学校相关规定认定。