理聘网-职位详情页，高层次人才

任职要求：1. 引进的人才必须拥护党的路线、方针和政策，具有优良的政治素质，较高的思想政治觉悟，具有良好的科学精神、诚信记录、职业道德和团结协作意识，事业心、责任心强，身心健康。2. 根据学院专业建设与发展需要，引进高层次人才的岗位分为五个类别，具体如下：一类别：（1）国家杰出青年科学基金获得者；（2）“长江学者”特聘教授；（3）国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；（4）国家级教学名师；（5）国家高层次人才特殊支持计划杰出人才。二类别：（1）新世纪“百千万人才工程”国家级人选；（2）国家高层次人才特殊支持计划领军人才和青年拔尖人才；（3）四川省科技杰出贡献奖；（4）四川省学术和技术带头人；（5）四川省杰出创新人才；（6）四川省有突出贡献的优秀专家；（7）近五年主持过5项及以上省（部）级重大科学研究项目、工程建设项目或技术引进项目，并经省（部）级以上单位验收合格者。三类别：博士学位获得者，原则上距离法定退休年龄15年及以上。综合能力强，具备较高专业水平，实践经验丰富，动手能力强，有较强的表达能力、人际沟通和组织能力。四类别：正高级专业技术职务，原则上距离法定退休年龄10年及以上。在行业有一定影响力，综合能力强，具备较高专业水平，实践经验丰富，动手能力强，有较强的表达能力、人际沟通、团队管理和组织能力。五类别：（1）获得省部级及以上政府类荣誉（称号、成果奖励）的。（含全国技术能手、全国交通技术能手、四川工匠、四川省省级技能大师，四川省教书育人名师、四川省名辅导员、省级及以上教学成果奖、省级及以上科技进步奖等称号）；（2）获得省级政府类教学能力大赛一等奖或国家级教学能力大赛三等奖以上；（3）取得省级及以上政府类课程建设项目验收的项目主持人。 福利待遇：1. 对于全职引进的高层次人才除享受国家和四川省有关政策规定的工资、福利等待遇外，同时享受下列相应条款所规定的待遇：一类别：提供人才引进费200万元，科研启动费100万元，到校后薪酬面议。二类别：提供人才引进费60 - 100万元，科研启动费80万元，到校后薪酬面议。三类别：提供人才引进费30 - 50万元，科研启动费20万元，到校后薪酬面议。四类别：提供人才引进费15 - 20万元，科研启动费20万元，到校后薪酬面议。五类别：提供人才引进费10 - 15万元，到校后薪酬面议。2. 以上各类别专家人才也可实行兼职聘任，兼职聘任专家提供每年5 - 20万元的专项津贴，具体待遇实行“一人一议”，由双方根据应聘人员学术水平、经历资历、工作任务等协商确定。