理聘网-职位详情页，旅游管理学院高层次人才

任职要求 1. 报名基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，恪守学术道德，品行端正，为人师表；具有强烈的事业心和责任心，业务精湛、治学严谨，创新能力强；具有较好的团队领导能力和合作意识，身心健康。 2. 人才需求： （一）引进范围：引进哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学、交叉学科等学科门类的博士人才；优先引进人工智能、旅游安全、国际关系、区域国别学、心理学、经济安全、计算机科学与技术、测绘科学与技术、体育学、食品科学与工程、地理科学、统计学、民族学、生态学、机械工程、自动化等博士研究生人才。 （二）引进类型： 1. 目标制1类：年龄不超过50周岁，具有本专业系统、扎实的理论基础和渊博的专业知识，具有较高水平的研究成果和学术造诣。发表、出版有较大影响的学术论文、教学研究成果、著作或教科书等代表性成果。参与过重要教学研究或科研项目，或获得代表本领域较高水平的奖项。按照学校现行相关规定兑现人才待遇，包含安家费、住房补贴、科研启动经费等。 2. 目标制2类：年龄不超过38周岁，具有扎实的本专业知识，发表、出版学术论文、著作或教科书等代表性成果，具备从事教育教学与科学研究的能力，但未到达目标制1类的要求。学校给予1年过渡期，符合目标制1类的要求后，按照学校现行相关规定兑现人才待遇。 3. 目标制3类：全面履行岗位职责。实行年薪制，待遇面议。 4. 身份制：年龄不超过50周岁，具备教师岗位相应的专业知识和教育教学能力，承担教育教学任务并达到考核要求，按要求履行教师岗位职责和义务。按照学历、职称发放工资和绩效酬金。如有特殊情况，待遇与聘期可采用“一事一议”政策。 福利待遇 1. 享受有竞争力的薪酬待遇、学校高水平教学、科研成果奖励及其他绩效奖励；学校建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。 2. 对于引进的博士，在引进时若无副高及以上职称，到校工作后3年内可享受副高津贴、待遇。 3. 按照国家政策，引进的高层次人才优先纳入国家事业编制，配偶若具有硕士学位，学校按照人岗适配的原则，结合岗位空缺等情况，酌情安排工作。若夫妻同属引进或培养高层次人才，按照政策同时享受人才待遇。学校协助解决全职引进高层次人才子女义务教育阶段入学问题。 4. 根据自治区政府文件要求，符合相应条件者，学校积极配合申请广西壮族自治区高层次人才认定和各类人才项目，若入选可享受各类优厚的人才待遇查阅。首次来桂工作的35岁以下、具有博士学位的青年人才，可按照政策申领自治区青苗人才普惠性支持。如入选桂林市高层次人才，还可以享受桂林市高层次人才有关津贴、购房补贴和个税奖励等人才补助。