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任职要求：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2. 具有良好的品行；3. 具备博士研究生学历和博士学位，年龄原则上在 40 周岁以下，同时具有高级职称的可放宽到 50 周岁；4. 具备适应岗位要求的身体条件；5. 年龄一般在 55 周岁以下，在某一学科领域具有较高学术造诣，在国内有显著学术影响，能带领和促进学校相关学科专业领域赶超国内先进水平，已经具有一支成熟的科学研究团队；6. 不属于现役军人、在读的非应届毕业生；7. 未受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查，未正在接受司法调查尚未作出结论；8. 不是因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；9. 应聘者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位；10. 未因师德失范受过党纪、政纪处分，不存在学术不端行为。 福利待遇：1. 符合岗位招聘条件的人员纳入事业单位编内人员管理，执行国家和云南省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。符合条件并申报评定为云南开放大学高层次人才的，根据人才类别情况享有相应激励政策待遇。（具体人才激励政策请咨询校方）；2. 柔性引进高层次人才与学校签订非全日制劳动合同或劳务合同。柔性引进的高层次人才，主要以成果和对学校的贡献为导向，根据不同情况确定报酬，按 “一人一案” 原则协商确定，待遇支付方式主要有以下三种：根据引进人才的特长，双方商定聘期内应完成的工作任务和工作报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬；对于按实际到校工作时间和成果确定劳务酬金的高层次人才，双方商定每年（或每月）到校工作时长，聘期内应完成的工作任务，参照全职引进人才类别层次确定报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬；柔性引进团队助力学校科研工作，由双方约定团队的具体工作任务和学校需提供的科研平台，并根据团队申报的各级各类项目，按科研经费管理办法支付科研工作人员劳务酬金，学校不单独支付个人报酬。符合云南省柔性引进人才有关规定条件的人才，同时享受上级主管部门相关项目经费的，在学校工作生活期间所需经费优先从相关项目经费中支出，不足部分由学校补足。