理聘网-职位详情页，博士后（马克思主义理论科研流动站）

招收条件： 1.思想政治素质高，品学兼优，作风正派，身体健康，热爱高等教育事业，具有团队合作精神。 2.以国（境）内外高水平大学或科研机构为主的优秀博士毕业生，年龄应在35周岁以下、获得博士学位不超过3年，特别优秀的年龄可适当放宽。 3.具有较好的科研创新能力，以第一作者或通讯作者身份在国内外本学科SCI、SSCI、CSSCI来源期刊上发表学术论文1篇及以上。 4.具有较强的语言、文字表达能力和课堂教学能力。 工作职责： 1.按要求以第一作者或通讯作者在国内外本学科SCI、SSCI、CSSCI来源期刊上以贵州师范大学为第一署名单位发表学术论文。 2.积极申请各类科研项目和中国博士后基金资助项目。 3.承担设站学院安排的助教工作，完整旁听一门及以上相关学科课程，进站第二年担任一门课程的教学任务。 4.完成学校规定的新进教师岗前培训，申请并取得高等学校教师资格证书。 5.完成学校、设站学院安排的其他工作。 相关待遇： 1.师资博士后在站期间的总薪酬由基本工资、生活补贴、科研补贴和绩效津贴四部分构成。师资博士后I类出站条件总薪酬为75万元，II类出站条件总薪酬为65万元，III类出站条件总薪酬为55万元。出站条件详见《贵州师范大学师资博士后出站条件表》。 2.师资博士后在站期间学校按照基本工资10000元/月、生活补贴1000元/月、科研补贴1000元/月的标准发放24个月的薪酬，出站时按照出站条件一次性补齐剩余薪酬。 3.师资博士后在站工作时间为两年，一般不能延期出站。特殊情况经学校研究同意的，延期不超过一年，延期期间所有待遇减半发放。为保障其社会保险的延续性，学校为其缴纳社会保险。 4.师资博士后的课时津贴按照副教授的课酬标准执行，课时津贴不计入在站总薪酬。 5.师资博士后在站期间科研成果超出相应出站条件的部分，按照学校科研奖励办法发放奖励绩效，不计入在站总薪酬。 6.符合出站考核标准并留校工作的师资博士后，学校按照其入站当年人才引进政策发放基本引进待遇（包括安家费、购房补贴和科研启动经费），若其符合“一人一议一策”引才政策，则按照该政策面议引进待遇。