理聘网-职位详情页，高层次人才

任职要求： 1. 顶尖人才需为两院院士等在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究，并取得国际领先创新成果的国际一流人才。 2. 科技领军人才需在本领域取得国内外公认学术成就，有较大学术影响力，具有带领所在学科团队协同攻关，赶超国内先进水平，并有望取得重大突破的国内一流人才。 3. 中青年拔尖人才需在本学科领域取得创新性的学术成果，具有带领或者协助带领学科团队赶超国内先进水平的基础与潜力，有望取得重要标志性成果的省内外一流人才。 4. 学科特聘教授设置医学学科带头人、学术骨干和临床医学骨干教师等三个类型。具有境外知名高校、科研机构助理教授以上，海外优秀博士后，国内一流高校或学科正高职位的人才。原则上年龄不超过45周岁，特别优秀者不超过50周岁。 福利待遇： 1. 高层次人才实行一人一议，同时选配学术团队，提供校内周转住房一套，解决配偶工作和子女入学等问题。 2. 学校鼓励引进人才带领优秀创新团队（团队成员符合学校Ⅱ类博士以上引进条件）到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。 3. 对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，根据整体学术业绩、学术水平等，给予团队科研启动金500万元 - 1000万元。 4. 实行专家负责制、项目负责制，支持各类人才牵头组建跨学院联合、产学研协同、多学科融合的创新团队。 5. 依据高层次人才工作履历和实绩，结合个人意愿，择优选聘二级学院院长及副院长。