理聘网-职位详情页，高层次人才（外语）

招聘岗位： 1.战略科学家：两院院士；重要国际航空组织或管理机构主要负责人、国际知名航空航天企业总工程师；具有相当学术水平和学术地位的海内外著名学者。 2.领军人才：年龄一般不超过55周岁。在学术前沿、教育教学、民航发展核心领域取得突出成绩；在海外高水平大学担任助理教授以上或相当职务。 3.青年拔尖人才：年龄一般不超过40周岁。在相关领域取得具有较大影响力的标志性研究成果，有发展成为国家级青年人才或该领域带头人的能力和潜力。 4.长聘教授：年龄一般不超过52周岁。一般应主持不少于2项国自科面上或社科基金，或以第一完成人获得省部级成果二等奖及以上；或者在海外高水平大学担任助理教授以上或相当职务，主持海外重要科研项目或完成高水平成果转化。 5.预聘教授：年龄一般不超过38周岁。具有博士后经历或国内外高水平大学两年以上科研经历。有很强的创新活力和学术潜能，在研究领域内有一定的学术影响力和突出的学术成果。主持过国自科面上或社科基金，或在海外有主持过科研项目的经历。 6.预聘副教授：年龄不超过35周岁。具有较强的教学能力和学术研究能力，具有独立承担重要科研项目的经历或已经取得高水平的学术成果。主持过国家级项目或教育部人文社科项目，或在海外有作为核心成员参与科研项目的经历。 7.常规师资：博士教师一般不超过35周岁，副高级职称教师一般不超过40周岁，正高级职称教师一般不超过45周岁。在本学科专业领域取得突出业绩成果，或学术水平、创新能力和学术发展潜力突出的优秀博士（博士后）。 8.博士后：年龄一般不超过35周岁，获得博士学位一般不超过3年。具有独立开展科学研究的能力，有较大的发展潜力，已取得较好的学术成果。 支持措施： 1.高水平人才： （1）待遇支持。提供有竞争力的协议薪酬、安家补贴、科研经费以及必要的办公条件和实验场所； （2）科学研究。学校支持人才在重大专项、重点项目和科研平台基地建设项目立项，优先推荐申报国家各项人才支持计划。积极利用与政府、企业、科研院所的战略合作关系，为人才开展重大项目攻关搭建平台，促进其在关键领域取得实质性成果。 （3）团队建设。学校重点支持战略科学家、领军人才组建交叉融合的高水平创新团队。在人力、物力、政策等方面给予组建团队支持，优先推荐申报国家级、省部级创新团队。 （4）配套服务。对于高水平优秀人才，聘为博士生导师，优先支持招聘青年教师、博士后人员，研究生招生指标予以政策性倾斜。对于全职引进的战略科学家、领军人才A岗以及海外优秀人才，可协商解决配偶工作；其他人才配偶，在满足学校进人条件的基础上，优先录用。协助解决人才子女入学问题。 2.博士后： （1）待遇保障。在站期间取得的超出约定任务之外的突出业绩成果可按学校相关规定申请奖励；鼓励申报人才计划、资助项目、博士后创新创业大赛，享受国家、地方的各项激励措施；提供过渡住房或租房补贴，享受学校职工工会待遇，子女入学优质附属幼儿园和合作共建小学。 （2）发展支持。出站考核优秀的A类博士后，如申报学校教师岗位，招聘指标单列；在站博士后在聘期内工作满两年后，可申请副高级专业技术职务任职资格评审；在站期间入选重要人才计划或取得重要成果，如出站应聘学校教师岗位，可按照高水平人才引进政策执行。