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招聘专业领域： 生物医学工程、组学、人工智能、免疫、药学等生物医药领域相关学科。 学科特聘教授： 设置学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干和拔尖人才4个类型； 1.总体支持政策： （1）提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇，充足的科研支持经费； （2）协助组建科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台； （3）提供安家费，享受学校公寓房政策； （4）协助解决子女入学入托，可为符合条件的学科特聘教授安置配偶工作； （5）依托学校申报并入选国家级人才项目的，享受国家资助、河南省匹配资助、学校经费叠加支持。 2.学科首席教授和方向带头人的支持政策一人一议。 3.学科骨干支持政策： （1）国家事业编制，教授职称； （2）岗位年薪50-70万元（海优70万+）； （3）学校缴纳社保、公积金等约10万元/年； （4）科研支持经费最高达1600万元（含国家、河南省配套）； （5）生活补贴最高可达250万元（含国家、河南省配套），享受学校公寓房政策； （6）协助组建科研团队，团队进人指标不受校内二级单位引进指标限制； （7）支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障； （8）额外为海优等“高精尖缺”人才提供3个博士生招生指标（首个聘期）、安置配偶工作。 4.拔尖人才支持政策 （1）国家事业编制； （2）岗位年薪40万元+； （3）学校缴纳社保、公积金等约6万元/年； （4）科研配套：从事自然科学研究的不少于100万元； （5）安家费50万元； （6）优先推荐申报国家、河南省相关人才项目。 青年教师： 1.初聘教授支持政策 （1）国家事业编； （2）年薪35万元； （3）安家费30万元； （4）学校缴纳社保、公积金等约6万/年； （5）科研启动费：自然科学类30万元。 2.初聘副教授支持政策 （1）国家事业编； （2）年薪25万元； （3）安家费20万元； （4）学校缴纳社保、公积金等约6万/年； （5）科研启动费：自然科学类20万元。 3.助理教授支持政策 （1）国家事业编； （2）年薪18万元； （3）安家费12万元； （4）学校缴纳社保、公积金等约6万/年； （5）科研项目费：自然科学类12万元。 博士后 支持政策： 1.执行专业技术九级工资+科研绩效+国家、河南省项目拨款叠加发放； 2.执行工资：专业技术九级工资； 3.科研绩效：最高20万元/年； 4.国家资助博士后研究人员计划A档28万元/年、B档18万元/年、C档12万元/年；中原青年拔尖人才（青年博士后）20万/年； 5.博士后专项科研项目经费：自然科学类4万元； 6.合作导师和二级用人单位还可根据工作量补充发绩效奖励，与学校待遇叠加； 7.提供博士后公寓，发放租房补贴1.8万/年； 8.在站期间可参加学校和河南省组织的职称评审。 体制优势： 天健先进生物医学实验室是河南省实验室之一，拥有高素质的科研团队、有组织的科研模式、优越的科研平台、宽阔的科研空间，以上引进人才达到实验室人才评价标准的，可同时加入实验室科研团队，更高效的开展科研工作，同时由实验室补齐差额，享受实验室人才引进待遇。