理聘网-职位详情页，博士后（直接氨/甲烷SOFC高效阳极催化剂的设计与性能研究）

项目课题名称:直接氨/甲烷SOFC高效阳极催化剂的设计与性能研究 现有基础和预期研发目标: 团队现有基础雄厚，已成功开发出固体氧化物燃料电池（SOFC）阴极与阳极的同步制备新技术，并在此基础上衍生出创新的高效纳米复合电极构筑策略。该技术路线有效解决了传统电极在微观结构调控与界面相容性方面的关键难题，为不同场景下的SOFC应用提供了高适配性的解决方案。相关原创性成果已发表于AFM、ACB、Small等材料与能源催化领域的国际顶级期刊，获得了学界的广泛认可。 本项目预期在上述研究基础上，进一步聚焦直接氨/甲烷燃料的高效纳米复合阳极催化剂的设计、精准制备及其构效关系研究。拟通过组分调控与微观结构优化，开发出兼具优异抗积碳能力、高抗氮化性及长期稳定性的阳极材料，深入探究燃料分子在新型阳极表面的催化转化机理，旨在建立从催化剂结构到电化学性能的完整理论体系。研究成果将为下一代直接碳氢燃料SOFC的高效、稳定运行提供关键材料支撑和理论指导，推动SOFC技术在分布式发电及零碳能源系统中的实际应用进程。 需求学科专业:材料科学与工程，功能材料，纳米材料与技术，新能源材料与器件，新能源材料应用技术，储能材料技术 其他招收要求: 相关研究方向：燃料电池；高温电解水/二氧化碳 拟提供待遇条件： 1.工资福利：在学校待遇基础上，研究所相关待遇一人一议 2.科研条件：研究所提供实验配套条件、办公室 3.后勤保障（住宿等）： (1)常规博士后：以第一作者在学校认定的卓越期刊发表论文1篇（含）以上，或在一类核心期刊发表论文至少2篇； (2)师资博士后：以第一作者在学校认定的卓越期刊发表论文3篇（含）以上。其中1篇国际顶级期刊论文可视同于2篇卓越期刊论文。 招聘条件： 1.具有良好的思想政治素质和道德品质，具有创新、求实、协作、奉献精神，德才兼备； 2.年龄35周岁以下，博士毕业于境内外知名高校或科研机构； 3.承诺在站期间全职从事博士后研究工作； 4.学术成果要求： 以第一作者在学校认定的卓越期刊发表论文1篇（含）以上，或在一类核心期刊发表论文至少2篇； 学校提供待遇： 1.薪酬待遇： (1)常规博士后：年薪25万元，聘期2年。 (2)师资博士后：年薪35万元，聘期3年。 2.晋升空间： （1）在站期间，博士后研究人员可根据国家及学校专业技术职务评聘相关规定，参加专业技术职务任职资格评审。 （2）博士后研究人员期满出站，考核良好及以上的，有意愿留校任教且积满20分及以上，可申请留校入编。(积分标准可见下方)。 （3）留校入编的常规博士后研究人员在站期间的研究成果可用于申报副高级专业技术职务。 （4）留校入编的师资博士后研究人员可直聘副高级专业技术职务，并享受学校在给予正常引进待遇的基础上额外提供安家补贴 15 万元。 3.子女入学：提供幼儿园、小学、中学一体化、公办优质基础教育资源(福州大学附属实验学校)。 4.住房优惠：提供精装修人才公寓，可拎包入住。 研究所配套待遇： 学院研究所为入职博士后定制“培养方案”。条件特别优秀的人选，相关待遇“一人一议”。 留校积分标准： 参考《福州大学博士后研究人员留校工作管理规定》文件规定，师资博士后和常规博士后期满考核良好且积满20分及以上，可申请留校入编。部分成果分值如下： ✱主持国家自然科学基金青年项目20分/项。 ✱主持博士后科学基金项目：特别资助 20分/项，面上资助5分/项。 ✱以第一作者发表以福州大学为第一单位文章：顶级期刊7分/篇；卓越期刊2分/篇。 其他积分标准可咨询 学校鼓励并支持在站博士后研究人员积极申报各类基金项目、人才项目计划： 1.国家自然（社会）科学基金等国家级、省部级项目 2.中国博士后科学基金项目 3.国家资助博士后研究人员计划 4.博士后国（境）外交流项目 5.国际交流计划引进项目 6.福建省海峡博士后交流资助计划（A类） 符合《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》的人才经认定可同时享受相应高层次人才待遇和支持。 出站留校工作后符合当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》的人员，可同时享受福建省提供的生活津贴和住房补助。