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东北农业大学资源与环境学院曲建华教授课题组诚聘全职博士后研究人员 导师介绍： 曲建华，男，1987年出生，二级教授/博士生导师，现为“教育部长江学者奖励计划”青年学者，东北农业大学资源与环境学院院长，环境保护与修复学科带头人。致力于土壤污染修复工作，连续3年入选“全球前2%顶尖科学家榜单”，获中国土壤学会“优秀青年学者奖”、中国环境科学学会“新污染物治理青年创新奖”等学术及人才称号。主持国家重点研发计划青年科学家项目、国家自然科学基金、黑龙江省自然科学基金重点项目等国家及省部级项目10余项。任中国土壤学会土壤修复专业委员会委员、教育工作委员会委员、中国环境科学学会新污染物治理专业委员会委员、中国自然资源学会农业资源利用专业委员会委员、黑龙江省黑土资源保护利用学会理事。 近5年发表论文150余篇，以第一/通讯作者身份在PNAS（校史首篇，热点论文），EST（内封面论文）、ACS EST Eng.（正封面论文、年度最佳论文）、Appl. Catal. B-Environ.（IF=21.1）等国际主流期刊发表SCI论文84篇，其中62篇发表于中科院一区期刊，9篇ESI热点论文，30篇ESI高被引论文，他引6400余次，H指数49；出版著作3部，申请发明专利26项（已获授权15项）；制定黑龙江省地方标准2项；任Biochar（中科院1区），Chinese Chem. Lett.（中科院1区）等高水平学术期刊副主编/编委；受邀在“第十三届全国环境化学大会”等国内外高水平学术会议作主会场报告4次，分会场邀请报告17次。 招收方向： 1. 土壤改良与修复 2. 土壤酸化机理与防治 3. 土壤健康调控 4. 环境科学与工程 5. 环境功能材料与功能微生物 6. 高级氧化技术 7. 废弃物资源化利用 实验条件： 实验室现有面积3000余平米，配备12个功能实验室和4个研究公共平台。目前拥有荧光定量PCR仪、电泳仪、气相色谱/质谱联用仪、流式细胞仪、酶标仪、高效液相色谱仪、气相色谱仪、荧光倒置显微镜、紫外-可见分光光度计、冷冻离心机、高速低温冷冻离心机、超低温冰箱、凝胶成像系统、真空冷冻干燥系统、元素分析仪、管式炉、真空手套箱、微波合成仪、ICP光谱仪、根系扫描分析系统和人工气候室等研究试验仪器及设备共计1300余套，总价值3329.06万元。 基本条件： 1. 年龄不超过32周岁，特别优秀可放宽至35周岁，获得博士学位不超过三年； 2. 具有环境科学与工程、土壤学、微生物学、计算机科学等相关学科背景； 3. 具有良好的科研工作基础，在本领域主流期刊至少发表1篇SCI论文； 4. 具有勤奋努力、踏实肯干的工作态度，有良好的团队和奉献活神，身心健康； 5. 符合学校全职博士后进站相关要求。 岗位职责： 1. 协助团队开展相关课题研究，独立完成承担的研究工作，撰写科研报告及科研论文； 2. 独立或参与申请科研项目； 3. 协助指导研究生科研工作； 4. 完成学校全职博士后出站要求。 政策待遇： （一）薪酬标准 实行年薪制，包括基础年薪、上级财政补贴、租房补贴、科研启动经费等 英才岗A类：基础年薪20万元，年度薪酬高达42万元 英才岗B类：基础年薪15万元，年度薪酬高达32万元 （二）黑龙江省资助 1. 新入站全职博士后补助20万元； 2. 博士后科研资助经费最高50万元； 3. 出站留省工作，签订5年及以上聘用合同的，省财政一次性给予10万元科研经费； 4. 出站留省工作享受生活津贴3600元/年。 （三）国家资助 1. 中国博士后科学基金资助 （1）特别资助：资助经费自然类18万元，社科类15万元； （2）面上资助：资助经费自然类8万元，社科类5万元； （3）优秀学术专著出版资助：资助经费10万元。 2. 国（境）外资助项目 （1）香江学者计划：资助经费为每人36万元人民币，资助期2年； （2）澳门学者计划：资助经费为每人36万元人民币，资助期2年； （3）学术交流计划：资助经费为每人2万元。 3. 国家资助博士后研究人员计划 （1）A档（博新计划）资助标准为每人每年28万元，资助期2年；一次性配套中国博士后科学基金科研资助经费8万元； （2）B档资助标准为每人每年18万元，资助期2年； （3）C档资助标准为每人每年12万元，资助期2年。 支持保障： 1. 享受学校职工同等待遇，纳入学校职工人事、工资、组织关系和社会保障等管理服务体系； 2. 在站期间享受2万元/年的租房补贴，另可申请黑龙江省博士后公寓及哈尔滨市“丁香人才”公寓； 3. 享受落户、医疗和子女入园入学等相关服务。 发展前景： 1. 完成进站手续3个月后，可申报认定中级专业技术职务任职资格。进站时间满1年，可参加副高级及以上职称评审，评审通过且出站后留校任教者，在核定的高级岗位比例内，可直接聘任相应专业技术职务。 2. 将全职博士后纳入青年教师岗前培训计划，支持全职博士后参与研究生培养与指导，协助开展课程教学、科研实践工作。 3. 将全职博士后作为学校教学、科研、成果转化等岗位选聘的重要来源，中期、出站考核优秀的全职博士后可依托本校优秀人才引进政策，优先推荐应聘我校教师岗位。 4. 在站期间，团队提供充足经费支持和实验条件，支持博士后参加国内外高水平学术活动。