理聘网-职位详情页，研究员/副研究员/助理研究员/博士后（医学人工智能中心）

中心简介： 中国科学院杭州医学研究所医学人工智能中心成立于 2024 年，致力于推动人工智能技术在医疗健康领域的深度研究、创新应用与临床转化，提升疾病预防、诊断、治疗的精准性、效率与可及性，最终改善人类健康水平，赋能未来智慧医疗。中心聚焦医学人工智能领域核心挑战，重点开展前沿研究、技术创新、临床转化、产学研融合相关工作，致力构建融合顶尖科研、临床实践与产业创新的国际化平台。 研究方向与内容： 1.AI 算法、模型及平台：研发及应用前沿 AI 算法、大模型、科研助理及智能体平台； 2.智能核酸药物设计：研发mRNA疫苗、肿瘤新抗原疫苗等智能设计算法，推动核酸药物临床转化； 3.智能诊疗：研发多模态影像、多组学、病理等数据融合算法，应用于癌症早筛、分型及疗效预测； 4.核酸分子医学工程：研发智能核酸工具用于液体活检、恶性肿瘤早期诊断及靶向干预； 5.智能生物大分子设计：利用大模型技术从头设计功能核酸、多肽、抗菌肽、纳米抗体及抗体药物； 6.多组学数据智能解析：整合临床数据库、医学影像库与基因组数据，驱动疾病机制研究与精准干预。 核心团队 1.韩达团队 研究方向：智能分子诊断与治疗、DNA计算与疾病早筛；生物大分子AI设计、核酸三维结构解析与预测；人工生物学体系的构建、人工细胞设计合成及应用。 重要成果：Science、Nature系列论文60余篇，主持国家级项目9项；开发肺癌/胰腺癌液体活检技术等。 2.张亮团队 研究方向：AI核酸药物算法开发（mRNA设计，Nature）、传染病、基因治疗、肿瘤药物临床转化。 重要成果：在Nature、Molecular Therapy发表文章，参与工作发表在Cell和Science子刊等；设计新冠疫苗已在海外上市；设计与企业合作肿瘤疫苗已获得FDA IND批准；主导赛诺菲-百度千万级合作；英美硅谷等海外工作十余年。 3.陈广勇团队 研究方向：AI 算法与基础大模型、AI制药、多模态多组学智能诊疗 重要成果：Nature子刊论文40余篇，主持国自然与科技部重点研发国际合作计划。 4.石磊团队 研究方向：基于多模态人工智能的肿瘤筛查与诊断、基于多模态融合技术的肿瘤疗效预测。 重要成果：团队主要成果（含共一/共通讯）100余项，在Nature Medicine、Theranostics、European Journal of Nuclear Medicine and Molecular Imaging、International Journal of Surgery、International Journal of Radiation Oncology*Biology*Physics、European Radiology等期刊发表文论文50余篇；授权专利50余项，获NMPA认证AI产品3项；主持国家自然科学基金、卫健委省部共建、省自然科学基金等12项课题。 5.何敏团队 研究方向：多模态影像基因组智能诊疗、AI辅助药物开发。 特色：实现器官影像→组织病理→分子基因组的多模态数据融合与联合分析，全方位、多尺度地学习肿瘤特征，助力肿瘤的精准诊断、预后评估和个性化治疗。 6.魏永团队 研究方向：“不可成药”蛋白质相互作用与功能核酸靶向干预。 重要成果：发表Nature子刊等论文20余篇，主持国自然面上、科技部重点研发课题等；推动核酸适体独立成药。 7.刘洪涛团队 研究方向：基于结构指导设计靶向膜蛋白的核酸适配体，冷冻电镜结构解析辅助验证Ai模型设计核酸适配体 8.马宁团队 研究方向：人工智能与脑科学交叉领域、认知神经科学与脑疾病康复。 重要成果：开发基于眼动追踪的孤独症早期筛查系统，已在卫健系统部署应用。推动 “AI+VR 认知功能康复平台” 落地全国 300 余家医院，服务患者超 20 万人次，该平台获医疗器械证及欧盟 CE 认证。 任职要求： 1.岗位领军人才。 具有国际知名高校、科研院所长聘正式教职，有带领团队开展国际领先水平的基础研究或技术研发能力。 2.青年领军人才。 40岁以下，具有海外国际知名高校、科研院所正式职位；取得同行专家认可的高水平成果，且具有成为该领域学术带头人的发展潜力。 3.青年骨干。 35岁以下，具有海外国际知名高校、科研院所博士学位，在其科研学术领域崭露头角，为同龄人中的拔尖人才。 4.青年后备人才。 32岁以下，海外国际知名高校、科研院所应届博士 支持与保障： 1.领军人才： （1）待遇保障，事业编制，研究员(正高)，博士生导师； （2）年薪酬80-120万+五险一金（单位部分）+科研绩效及成果奖励+食堂餐补； （3）人才补贴500万，认定为杭州市B类人才，并按政策享受租房补贴、购房补贴、人才过渡房、子女教育、交通出行、景点免票等政策(详见“人才杭州”小程序)； （4）科研启动经费1500-1800万，承担医学所自主部署项目、临床合作攻关项目者，可享受科研经费持续支持； （5）医学所提供充足的科研及办公空间，提供事业编制CO-PI指标2-3个，2年科研助理经费支持，全职博士后招收指标不限且提供全额经费支持； （6）杭州市提供2个C类人才自主举荐指标用于支持团队建设； （7）特殊人才一人一议。 2.青年领军人才： （1）待遇保障 事业编制，研究员（正高），博士生导师； （2）年薪酬60万+五险一金（单位部分）+科研绩效及成果奖励+食堂餐补； （3）人才补贴370万，认定为杭州市B类人才，并按政策享受租房补贴、购房补贴、人才过渡房、子女教育、交通出行、景点免票等政策(详见“人才杭州”小程序)； （4）科研启动经费1000-1200万，承担医学所自主部署项目、临床合作攻关项目者，可享受科研经费持续支持； （5）医学所提供充足的科研及办公空间，提供事业编制CO-PI指标，2年科研助理经费支持，全职博士后招收指标不限且提供全额经费支持； （6）杭州市提供2个C类人才自主举荐指标用于支持团队建设。 3.青年骨干： （1）待遇保障事业编制，副研究员-特聘研究员岗位，研究生导师(保证硕士指标，提供澳门大学、诺丁汉大学博士联培通道)； （2）年薪酬35-50万+五险一金（单位部分）+科研绩效及成果奖励+食堂餐补； （3）人才补贴50-300万，认定为杭州市C-D类人才，按政策另享受购房补贴，申请人才共有产权房、精装修人才过渡房(按层次享受2-5折房租优惠)或租房补贴等人才待遇(详见“人才杭州”小程序)； （4）充沛的科研和办公空间，科研启动经费100-600万，参与医学所自主部署项目、临床合作攻关项目者，可享受科研经费持续支持。 4.青年后备人才： （1）待遇保障年薪酬25-50万+五险一金（单位部分）+科研绩效及成果奖励+食堂餐补； （2）纳入中国科学院特别研究助理岗位体系，采用“博士后+事业编制5-6年聘期管理； （3）申请认定为杭州市D-E类人才，按政策享受由杭州市和钱塘区提供应届生来杭补贴、人才补贴、购房补贴等人才待遇(详见“人才杭州”小程序)； （4）保证科研和办公空间，纳入事业编制后:科研启动经费50-100万，参与医学所自主部署项目、临床合作攻关项目者，可享受科研经费持续支持。 注：特别说明待遇按最新规定执行。除上述支持条件外，如依托医学所申报并入选国家、中国科学院、浙江省、杭州市等其他人才项目的，按就高原则执行待遇标准。