理聘网-职位详情页，高层次人才（聘为教授）

应聘的基本条件： 1.遵守宪法和法律，品行良好，身心健康。 2.符合北京市落户政策要求，或人事档案在京且具有北京市常住户口的人员。 3.应聘四级以上教授的要求具有正高级职称、博士生导师资格，独立指导过博士研究生者优先。 4.满足申报岗位的相关要求。 5.符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。 招聘要求： 1.杰出人才 在工程技术或科学技术领域做出系统的重大的、创造性的成就和贡献，取得重大的发明创造或重要研究成果，创造性地解决了关键科学技术问题，或者具有相当学术水平和影响力的海内外著名学者。 2.领军人才 学术水平国内领先，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，能够引领原创性重大理论或工程实践问题的研究和攻关，具有带领学科团队协同攻关、赶超或引领国际先进水平的能力;或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者。 3.卓越人才 学术造诣高深，在科学研究方面取得突出学术成果，有较强团队领导和组织协调能力，具有协助学科团队赶超或保持国际先进水平的能力，创新发展潜力大;或者具有相当学术水平和影响力的海内外专家学者。 4.优秀人才 具有发展潜力，未来三到五年有望冲击第二、三层次的人才，在科学研究方面取得突出学术成果。 福利待遇： 1.杰出人才 聘为学校一级教授，待遇面议。 2.领军人才 聘为学校二级教授，待遇面议。 3.卓越人才 聘为学校三级教授，待遇面议。 4.优秀人才 聘为学校四级教授，待遇面议。 5.说明： （1）引进人才的年薪为税前，聘任级别、周转住房及薪酬待遇等具体情况均在双方面议协商后，由学校党委常委会最终决定，一事一议。 （2）优先扶持引进人才组建团队，鼓励其根据工作实际需要自主推荐、选聘、引进团队成员。 （3）欢迎海外优秀人才依托我校申报海外优青。